La paroisse de Flémalle recherche un.e pasteur.e

Vacance pastorale – Offre d’emploi

La communauté de Flémalle, son consistoire et son CA, proposent un emploi vacant de pasteur suite au départ à la retraite du pasteur Léonard Rwanyindo.

A Flémalle, le consistoire et le CA travaillent dans un esprit collégial et privilégient les prises de décisions démocratiques. Avec la communauté, nous nous impliquons dans le déroulement des activités et le pasteur n’est pas esseulé dans son ministère. Nous entretenons de très bonnes relations avec les églises avoisinantes et avons des contacts réguliers et positifs avec les autorités communales.

Le prochain pasteur disposera d’un logement (maison) attenant au temple et remis à neuf. Le temple est situé à quelques minutes de l’autoroute (Sortie 4 Namur-Liège). Un arrêt de bus est situé devant, crèche et école à 100m…

La paroisse honore tous les frais pastoraux, différence 1er pasteur, augmentations quinquennales et frais de fonctionnement (Déplacements, bureautique, téléphonie et connexion internet).

 

Profil d’un.e pasteur.e pour Flémalle

-Master en théologie protestante dans une Université de Théologie reconnue par l’EPUB et avoir une soif intellectuelle pour se former sans cesse et former au mieux la communauté.

-Expérience professionnelle souhaitée (mais non obligatoire) mais surtout avoir le sens de l’Eglise, avec un contact humain facile, se voulant rassembleur au sein de la communauté et portant intérêt aux visites pastorales, à la formation permanente des responsables (consistoire, CA, école du dimanche, groupe des jeunes, etc.) et des membres de la communauté en général et de lui-même et aux diverses rencontres communautaires. Capable de motiver…

-Ayant un esprit d’écoute fort développé, de dialogue et de résolution des conflits, les capacités d’organisation et de structurer le travail, de résoudre des problèmes, de faire circuler l’information et ayant un équilibre de travail, famille, repos, hobbies etc. Ayant le respect de la confidentialité et du secret professionnel, capable de se contrôler, d’assumer son stress etc.

-Plaisir à l’étude de la Bible, à la prière et à l’évangélisation et accordant une grande importance à la prédication et à la liturgie ; être attaché aux Ecritures mais sans esprit fondamentaliste, au contraire avec un esprit d’étude fouillée des textes, œcuménique, humaniste et également ouvert sur le monde.

-Travail en synergie avec les Eglises protestantes sœurs voisines : collaborer avec ses collègues du district, qui maîtrise bien la tendance de direction des églises réformées dont l’EPUB à partir de la base locale jusqu’au niveau national, ayant un esprit synodal, doté d’un esprit de travail collégial, capable de faire vivre l’esprit synodal, représenter la communauté au niveau local, régional et synodal, voire internationale.

-Posséder un esprit dynamique et porter un intérêt particulier à la jeunesse et être capable de former et animer les équipes pour porter avec lui la communauté dans ses différentes activités. Ainsi œuvrer pour atteindre les objectifs fixés par la formation Salt dans un souci de rayonnement et de diversité. De nouvelles idées-forces peuvent rompre la monotonie et dynamiser la communauté et ses responsables ;

-Avoir un grand sens pour le service diaconal et missionnaire aussi bien en interne qu’en externe et aussi au niveau international.

-Avoir une grande ouverture à l’autre, savoir se tourner vers la société civile croyante ou pas pour jouer un rôle social avec la communauté et avoir un contact facile avec l’administration communale et les autorités publiques en général.

-Avoir la maîtrise technique et des capacités (niveau moyen au moins) d’utilisation des moyens de communication modernes (informatique, réseaux sociaux etc.

 

Adresser les demandes de renseignements ou propositions

– au consistoire > navaratri2909@gmail.com

– au consulent, le Pr Jean-Willy Mbonzemba   >  jivebile@gmail.com

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