Le Centre Social Protestant asbl (CSP) situé à Ixelles, rue Cans 12, est un Centre d’aide aux personnes agrée par la Commission Communautaire Commune de la Région de Bruxelles Capitale (COCOM). Le CSP a pour objectif l’assistance sous toutes les formes, à toute personne qui fait appel à ses services indépendamment de ses convictions politique, culturel, racial, philosophique, religieux ou d’orientation sexuelle. Le CSP vise à assurer l’accueil et l’aide aux usagers en français ou en néerlandais, selon le choix linguistique par la personne.
Missions du CSP
Les missions du CSP sont déterminées dans l’article 36 des arrêtés d’application relatifs à l’ordonnance du 7 novembre 2002 Les principaux services et les principales activités du CSP sont les suivants :
- Services Social Général (assistance matérielle directe, soutien et conseils dans les différentes procédures administratives, etc.) ;
- Service Réfugiés (accueil et orientation des réfugiés et des demandeurs d’asile) ;
- Service Médiation de dettes ;
- Service d’aide aux justiciables (APO) ;
- Restaurant social (“Le Babbelkot”) ;
- Distribution de colis alimentaire ;
- Boutique de vêtements de seconde main (“La Boutique”).
Le CSP compte 20 employés permanents et environ 10 bénévoles.
Tâche principale du Directeur
Assurer la gestion et la supervision du CSP en lien directe avec le Conseil d’Administration, dans le cadre du mandat déterminé par le Conseil d’Administration et conformément aux dispositions légales régissant et subventionnant le CSP (COCOM).
Description de la fonction
Participer à la définition et à l’orientation des activités du CSP
- garantir la réalisation des objectifs sociaux et de la mission du CSP, en étroite collaboration avec les employés des différents services du CSP ;
- négocier, initier et organiser les différents projets du CSP ;
- évaluer les risques juridiques et financiers ;
- mobiliser la compétence nécessaire interne ou externe.
Développer et piloter la stratégie de gestion (en particulier dans les domaines des finances, de la supervision des projets et de la coordination avec les autorités subventionnantes) et optimiser les ressources en étroite collaboration avec le Conseil d’Administration.
Structurer et animer la politique managériale du CSP
- élaborer et conduire le projet managérial (valeurs et principes éthiques) ;
- définir les objectifs individuels et collectifs ;
- collaborer avec les deux coordonnateurs du CSP (le coordonnateur des services sociaux et le coordonnateur des finances et de l’administration) ;
- piloter et animer l’équipe en favorisant un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuels conflits.
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du secteur
- contribuer à la notoriété du CSP ;
- participer aux consultations entre CAPs et avec les organisations de coordination (p.ex. la FdSS (Fédération des Services Sociaux) ;
- participer à des événements publics : séminaires, conférences, débats, etc. ;
- développer, promouvoir, défendre, assurer la mise en œuvre et assurer la viabilité des projets.
Après la période d’induction de 6 mois, vous avez la possibilité de travailler en hybride 1 jour par semaine.
Profil, compétences, formation et expérience souhaités
- diplôme de bachelier (assistant(e) social) avec une formation supplémentaire, p.ex. un Master en Ingénierie et Action Sociales;
- langues : parfait bilingue français et néerlandais, l’anglais est un plus ;
- originaire (ou lié à) un environnement chrétien, avec une bonne compréhension du contexte ecclésial, mais aussi avec un esprit ouvert aux autres religions ;
- affinité avec les questions sociales et compréhension ;
- 5 années d’expérience dans le secteur social ;
- expérience avérée de la direction d’équipes et de la gestion de projets dans un environnement similaire ;
- connaître l’environnement institutionnel, du milieu associatif et politique bruxellois ;
- avoir un bonne connaissance des aspects financiers ;
- flexible, mobile, structuré et capable de fonctionner de manière autonome ;
- être en mesure de fournir au moins 2 références.
Contrat
Il s’agit d’un contrat à durée indéterminée, rémunération selon CP330.02 – Barème Cocom, pour un emploi immédiat ou un emploi à court terme.
Candidature
Veuillez envoyer votre candidature par e-mail à l’attention du président du Conseil d’Administration, Sabine Tiedje, Sabine.Tiedje@degb.be, au plus tard pour le 30 avril 2025.
