La mission de la formation présente essentiellement deux volets :

• Former les membres laïcs des paroisses en vue d’un service dans l’EPUB. Cette formation comprend la transmission de l’identité plurielle de l’EPUB.
• Assurer une présence et une visibilité de l’EPUB dans la société (conférences et animations tous publics).

 

Statut

• le/la RF est rattaché.e à la coordination des ministères et travaille sous sa responsabilité.
• Il/elle est entouré.e d’un groupe d’accompagnement composé de laïcs et de pasteurs.

Conditions requises

• Un bachelor ou master en théologie protestante (de préférence) et une qualification de niveau universitaire en formation pour adultes.
• Très bonne connaissance de l’EPUB (structure organisationnelle, Constitution et Discipline, Règlements et Procédures et expérience de terrain), et du contexte des cultes en Belgique d’une manière générale.

 

Profil recherché

Le/la pasteur.e sélectionné.e devra assumer les responsabilités suivantes.

Coordonner

• Le/la RF devra optimiser les synergies entre les groupes qui travaillent dans le domaine de la formation, en particulier son homologue néerlandophone (Verantwoordelijke Vorming).et la FUTP.
• Le/la RF coordonne l’organisation et le suivi :
• du stage d’insertion des pasteur·e·s et autres ministres professionnel·le·s
• des journées théologiques
• des journées pastorales
• des recyclages (CPLR ou autres)
• de la rencontre fraternelle

Optimiser

• Le/la RF valorise le travail des groupes de réflexion en l’utilisant dans le cadre de la formation. Il s’agit ici d’optimiser le résultat des groupes de travail pour en faire bénéficier au mieux toute l’Église. Pour ce faire, le/la responsable de la communication sera un.e partenaire privilégié.e.
• Le/la RF coordonne la mise en œuvre d’outils (vade-mecum, livrets pédagogiques, etc.) pour les membres d’églises, les consistoires et CA, etc. qui permettent de mieux dire ce qu’est l’EPUB (son origine historique, ses fondements, sa structure, son fonctionnement). L’objectif par la mise à disposition de ces « outils » est de favoriser le sentiment d’une appartenance commune propre à l’EPUB.
• Le/la RF doit tenir compte des diverses sensibilités théologiques.

Organiser et mettre en œuvre

Au niveau des districts

Le/la RF doit organiser et mettre en œuvre en concertation avec les Conseils de district :

• Une formation pour une mise à jour régulière (tous les 2 ans) des connaissances des responsables locaux de l’EPUB (membres de Consistoire et de Conseil d’administration) au sujet des relations Église/pouvoirs publics. Le/la RF doit susciter la formation des personnes en charge et de celles qui pourraient l’être ultérieurement, et contacter régulièrement les districts pour qu’ils s’engagent dans ce processus.
• Formation ecclésiologique sur le système presbytéro-synodal, la Constitution et Discipline, les apports Église/pouvoirs publics, pour les membres des Conseils de district, les Consistoires, les Conseils d’administration et les membres d’églises en général.
• Organisation de conférences (ou cycles de conférences) sur des sujets demandés par les districts ou proposés par le/la RF. Parmi les sujets proposés, des thèmes en phase avec l’actualité dans le domaine de l’éthique, du social, de la politique (réfléchir sur le statut de nos démocraties et la place des religions dans nos sociétés) ou de l’économie (qu’est-ce qu’une économie responsable). Ces thèmes permettent un dialogue de l’Église et de la société. Ces conférences doivent pouvoir être ouvertes à tous publics.
• Apport d’une aide théologique, pour faciliter le contact avec des conférencier·e·s dans le cadre, par exemple, de l’organisation de projets particuliers (Rassemblement national ou régional).

Au niveau local

• Première mission : aller sur le terrain, découvrir les paroisses, analyser les besoins.
• Conférences (appui occasionnel à l’organisation de conférences ou cycles de conférences à la demande de communautés ou pôles de communautés).
• Autres formations à la demande…
• Pour ce niveau local, la Commission de suivi (CDS) sera son partenaire privilégié.

 

Compétences, qualités et expériences

Compétences

Des compétences théologiques solides (qualification de niveau universitaire : et une très bonne connaissance de l’EPUB et de son environnement institutionnel

• Des compétences et une expérience en gestion de projets, en particulier dans le domaine de la formation (qualification de niveau universitaire)
• Des compétences en communication
• Bonne connaissance des relations entre église et pouvoirs publics (État fédéral, régions, communes).

Qualités

• Capacité à travailler en équipe
• Pro-activité
• Autonomie
• Bon·ne communicateur·ice et qualités d’animation
• Capacité à identifier et à s’entourer de personnes ressources chaque fois que cela est nécessaire.
• Intérêt marqué pour les questions théologiques, herméneutiques, ecclésiologiques et d’éthique socio-politique)
• Bonne perception de la diversité linguistique et culturelle ainsi que des sensibilités théologiques au sein de l’ÉPUB

 

Expériences

• Expérience comme formateur.ice d’adultes, dans la dynamique de groupe.
• Expérience de la vie en paroisse

 

Candidature pour le 15 novembre

• Diplômes
• Un CV
• Lettre de motivation
• 3 lettres de recommandation dans les domaines cités ci-dessus

à adresser au Président du Conseil Synodal / Église Protestante Unie de Belgique / Maison du Protestantisme / Rue Brogniez 44 / B – 1070 Bruxelles /// president@protestant.link